Erken emeklilik, bireylerin yaş şartını tam olarak karşılamadan, belirli prim ve sigortalılık sürelerini tamamlaması durumunda emeklilik hakkı elde etmesidir. SGK tarafından belirlenen bu şartlar, özellikle 1993-2005-2015 yılları arasında sigortalı olanlar için özel avantajlarla destekleniyor.
1993-2005-2015 SGK Girişi Olanlar İçin Avantajlar
Meslekten Dolayı Yıpranma Hakkı
Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, yıpranma payı hakkından faydalanarak sigortalılık sürelerine ek gün ekletebiliyor. Bu durum, yaş şartından muafiyet sağlayarak erken emekliliğe kapı aralıyor.
Askerlik Borçlanması ile Yaş Şartından Muafiyet
Askerlik görevini sigortalılık başlangıcından önce tamamlayanlar, bu süreyi borçlanarak prim gün sayısını artırabilir ve yaş şartını geri çekebilir. Bu, erken emeklilik için önemli bir fırsat sunar.
Engelli Çalışanlara Özel Haklar
Engellilik oranı %40 ve üzerinde olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeyerek yaş şartı olmaksızın emekli olabilir. Engelli emeklilerin çalışma hakkı da bulunuyor.
Kısmi Emeklilik
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeyerek kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir. Bu, yaş şartını tamamlayanlar için emekliliğe bir adım daha yaklaşma imkânı sağlar.
Malulen Emeklilik Hakkı
İş gücü kaybı oranı %60 ve üzerinde olanlar, 1800 gün prim ödeyerek yaş şartı olmaksızın malulen emekli olabilir. Ancak bu durumda emeklilik sonrası çalışma hakkı bulunmaz.
Kadın Çalışanlar İçin Annelik Borçlanması
Kadın çalışanlar, her bir çocuk için 2 yıl olmak üzere toplamda 6 yıla kadar borçlanma yaparak prim gün sayısını artırabilir. Bu, anneler için erken emeklilik yolunda önemli bir avantajdır.
Detaylı Bilgi ve Başvuru
Erken emeklilik şartlarınızı değerlendirmek ve detaylı bilgi almak için SGK müdürlükleri veya resmi SGK işlem merkezleri ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden de gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz.
